04 Nov 2026

Le celebrazioni sono un momento di memoria. Il futuro richiede idee, coraggio e scelte concrete.

A pochi giorni dalle celebrazioni per il 50° anniversario del Centro di Reclutamento della Guardia di Finanza, USIF rilancia una riflessione sul futuro del Corpo, con particolare attenzione al reclutamento, alla formazione e alla valorizzazione delle competenze professionali.

Proprio in questa prospettiva, USIF ha trasmesso, in concomitanza all' evento, al Comandante Generale della Guardia di Finanza e al Generale Ispettore per gli Istituti di Istruzione una proposta articolata, con l’obiettivo di avviare un confronto costruttivo sull’evoluzione dei sistemi di reclutamento e formazione.

Mezzo secolo di storia rappresenta un traguardo importante. Ma una Guardia di Finanza che cambia, affronta nuove sfide investigative e si confronta con una criminalità economica sempre più sofisticata deve investire continuamente nelle proprie risorse più preziose: le persone.

La proposta di USIF guarda ai prossimi cinquant’anni del Corpo e affronta temi fondamentali:

🔹 RECLUTAMENTO PIÙ MODERNO E ACCESSIBILE, anche attraverso una maggiore articolazione territoriale delle procedure concorsuali.

🔹 FORMAZIONE PIÙ VICINA ALLE ESIGENZE OPERATIVE, con esercitazioni, simulazioni, casi concreti e nuove tecnologie.

🔹 COMPETENZE ADEGUATE ALLE SFIDE DEL FUTURO, dalla criminalità economico-finanziaria alle frodi digitali, fino all’intelligenza artificiale e alle indagini patrimoniali.

🔹 AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE CONTINUO, affinché la crescita delle competenze accompagni il finanziere durante tutta la carriera.

🔹 EQUITÀ E ATTENZIONE AL PERSONALE, attraverso una programmazione del reclutamento, della formazione e delle assegnazioni che tenga conto delle esigenze dei reparti e della vita familiare.

Non si tratta di mettere in discussione la storia, i valori militari o le professionalità che hanno reso grande la Guardia di Finanza. Si tratta, al contrario, di valorizzarli, accompagnandoli con strumenti, metodologie e competenze adeguati alle sfide che ci attendono.

USIF auspica che le proposte possano costituire la base per un confronto serio e costruttivo con i vertici competenti, valorizzando l’esperienza dell’Amministrazione, degli istituti di istruzione e dei reparti operativi.

Non basta arruolare i finanzieri di domani. Dobbiamo prepararli ad affrontare le sfide di domani.

Perché una Guardia di Finanza moderna non si costruisce soltanto con nuovi mezzi e nuove tecnologie: si costruisce soprattutto investendo nelle persone.

🇮🇹 USIF – Il futuro della Guardia di Finanza comincia dalle persone.